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CNBC新聞網站報導，隨著美國男女薪資不平等的爭議越演越烈，許多地方政府開始立法中壢 海鮮吃到飽禁止雇主在面試時詢問應徵者上一份工作待遇，避免女性勞工一輩子擺脫不了低薪命運，但企業卻質疑這項法律侵犯言論自由。
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全美女性法律中心法務長馬丁（Emily Martin）表示：「我們知道當雇主問及過往待遇時，通常會將之列入考量。由於女性勞工薪資時常低於男性，導致女性在轉職時往往因此薪資受限。」據人口普查局統計，美國男性勞工平均每賺1美元，同類型職務的女性勞工才賺0.80美元。麻州及紐約市政府為防止上述男女薪資不平等的陋習延續，分別在去年及今年4月通過新法，禁止雇主詢問應徵者上一份工作待遇。此外，麻州新法還規定雇主不得禁止員工之間討論薪資，因為只有在男女員工了解彼此薪資差異的情況下，女性員工才有機會為自己爭取權益。美國薪資顧問公司Payscale副總裁法蘭克（Lydia Frank）表示，新法規不僅有助男女薪資平等，更進一步矯正勞工轉職時薪資受限於過往的根本問題。她表示：「我們認為企業應根據職缺內容來斟酌價碼，而非根據求職者的過往薪資來判斷。」目前包括伊利諾州、緬因州、鶯歌火鍋料宅配馬里蘭州、紐澤西州、紐約州、賓州、羅德島州及佛蒙特州等8州政府都考慮效法麻州立法，但賓州日前通過的新法卻遭到賓州商會發動連署反對。賓州商會會長旺德林（Rob Wonderling）表示：「政府對企業施加諸多限制反而阻礙就業成長。」他也強調這項禁令違反企業言論自由。(工商時報)
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